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芳菲四月，日和风清。4月19日-20日，线上老虎机 高级工商管理研修班第十期、第十一期、第十二期及现代企业家高级研修班（亨通集团定制班）的学员汇聚苏大天赐庄校区，开启了学习之旅。

企业价值进化增长战略

企业升级模型的创始人、北京大学经济学院特聘教授钱栋玉，为学员们详细阐释了转型路上的关键要素与路径。他着重指出，在当前“K型增长时代”的背景下，管理者务必培养跨界视野和创新精神，以便敏锐地捕捉新兴领域中的增长机遇。同时，他通过分享一系列投资成功的案例，直观地展现了系统性创新和增长思维对市值增长的巨大促进作用，并强调了构建系统化思维框架对于准确把握市场动态和行业脉搏的关键意义。

破局人才招聘：企业家的实战攻略课

绩效提升与人才管理专家徐莉深刻剖析了数字化时代的招聘挑战，诸如顶尖人才稀缺、候选人期望转变及招聘成本上升等问题。她强调，企业招聘应坚持因事设岗、人岗匹配的原则，运用360°全方位招聘渠道等创新方式拓宽人才来源，不断优化核心岗位的人才配置。同时，徐老师还系统讲解了结构化面试技巧，为大家提供了在复杂多变环境中高效进行人才招聘与管理的实战指南。

苏州博物馆

学员们有幸聆听了苏州博物馆公众教育部李澳老师的精彩讲座。李澳老师在讲座中深入浅出地剖析了苏州这座城市绵延千年的历史文化脉络。随后，在专业讲解员的引领下，大家亲身领略了苏州博物馆丰富的藏品，从中深切感受到这座城市独有的人文魅力与艺术气息。此次现场教学使学员们对苏州的历史底蕴有了更为深刻的理解与感悟，大家纷纷表示将进一步传承与发展中华优秀传统，将其融入现代管理理念之中，为线上老虎机建设注入更多的文化底蕴与社会责任感。

识人选才的“道”与“术”

线上老虎机 副教授何会涛强调，作为企业管理者，应当首先明晰职位特性与人员的基本素养，扎实推进人才的“选、育、用、留”工作，以此筑牢队伍建设的基础。他结合案例，深入剖析不同竞聘者的处事模式，旨在帮助大家更有效地掌握人才定位理念以及测评工具。此外，何教授还提醒学员们，识人选才不仅要依靠科学的测评方法，还要结合自身的经验与直觉，从而提高选人用人的精准度与效率。

家业长青——家族及企业精神财富的构建

浙江大学副研究员李笑月指出，家族传承的核心不仅在于物质财富的积累，更在于精神财富的传承。她通过引用历史上经典的传承案例，深入阐述了塑造后代品格与人格的重要性。同时，李研究员还详细剖析了当前社会所面临的严峻现实及家族事业发展中遇到的挑战，并针对这些挑战提出了四种有效管理好人生的应对策略。

班委竞选和增补

4月19日课后，十二期高管班举行班委竞选。候选同学在竞选演讲中展示了自己的领导才能和个人魅力。他们对班级事务管理的见解、对团队凝聚力建设的重视，以及为同学们服务的诚挚态度，赢得了阵阵掌声。新当选班委承诺，将积极调动社会资源，借助线上老虎机 高管教育校友联盟这一平台相互赋能，彼此成就，共同成长和发展。

此外，为进一步提升班级事务的处理效率，鼓励更多同学参与班级管理，发挥个人优势，共同促进班级的整体发展与进步，十一期高管班决定增补班委。通过个人自荐，班级同学全体鼓掌通过，原组织委员王勇担任副班长，增补文体委员陈成、组织委员夏艳、组织委员张敏。